面接は「対応力」が試される

面接の準備をする際、Q&Aを作成して覚えるという方法は一般的ですが、それだけでは面接をクリアすることは難しいです。覚えたことをただ答えるだけの面接であれば、わざわざ個別に時間をかけて面接試験を行う必要はありません。

面接は単なる答えの暗記ではなく、その場で自分の考えや意図を的確に伝え、相手とコミュニケーションを取る能力を見られています。面接官はあなたの反応や、予想外の質問に対する柔軟な思考を重要視します。だからこそ、しっかりと自分の意見を持ち、臨機応変に対応できるように準備することが大切です。

圧迫面接や予期せぬ質問をする面接官の意図は、受験生の反応や冷静さを見極めるためです。面接官は、以下のような点を確認していることが多いです。

ストレス耐性: 圧迫面接では、わざと受験生をプレッシャーにさらすことで、その人がどれだけ冷静に対応できるか、ストレスに耐えられるかを見ています。予期せぬ質問が出てきても、動揺せずに落ち着いて対応できるかが評価されます。
論理的思考と柔軟性: 知識に関する質問以外にも、受験生の柔軟な思考力を確認するために、少し難解な質問をする場合があります。もし答えがわからない質問があったとしても、どういう視点で考えたかを説明できるか、論理的にアプローチする力が求められます。
自己認識と適応力: 自分の意見や考えを述べるとき、面接官が挑戦的な質問を投げかけることもありますが、その場合は自分の意見をしっかり持ちつつ、状況に応じて臨機応変に対応できる能力が求められます。自己主張しすぎず、柔軟に対応できるかもチェックポイントです。
問題解決能力: 圧迫面接での意図的なプレッシャーは、問題解決の能力を試す一環でもあります。困難な質問に対してどうアプローチするか、その過程を観察しています。答えに困った場合でも、どのようにして思考を進めていくかを見せることが大切です。

このように、面接官は質問の内容だけでなく、受験生の反応や思考プロセス、冷静さを見ているため、どんな質問が来ても焦らず、しっかりと自分の考えを表現できるよう準備をしておくことが大切です。